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daydao亮相中国人力资源科技峰会 用AI赋能企业和人才

admin 科技创业 2020-08-15 02:17:19 5 0

原标题:daydao亮相中国人力资源科技峰会 用AI赋能企业和人才

疫情以来,听最多的一句,就是:

什么时候能去逛展、听分享啊……

好在国内形势渐好,8月,大型展览纷纷而来。

单人力资源领域,上周环球人力资源服务展刚落幕,本周,中国人力资源科技峰会隆重来袭。

8月14日,中国人力资源科技年度峰会在上海举行。

作为疫情后HRTechChina首次线下大型高端HR科技峰会,本次活动邀请到理才网、京东、饿了么、卡奥斯、星巴克、蔚来汽车、肯耐珂萨、吉利汽车、红星美凯龙、易路(排名不分先后)等企业的重磅嘉宾到场。

活动气氛火爆,吸引到近500位企业家、HR高管、HRSSC、HRIT同仁、HR各模块负责人前往。

HR服务产业驶入快车道 AI+招聘蓄力而发

作为企业管理的核心模块,人力资源外接就业,内连人才的选用预留,与社会民生,企业发展息息相关。

在这样市场环境和利好政策的推动下,近年,国内人力资源服务产业水涨船高。

据人社部统计:截至2019年底,全国共涌现出39568家人力资源服务机构,行业市场营收高达19553亿。

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其中,细分赛道如招聘、RPO、培训等,市场体量上百亿乃至千亿级别,成了推动国民经济发展的一大亮点。

AI、云计算、大数据等新科技的融入,更是为其注入了新活力。

在理才网创始人陈谏先生关于《AI+招聘,智慧人力,改变世界》的分享中,他诠释了利用IT手段为企业人力资源管理赋能,运用AI面试、测评、推荐等,帮人才找准定位,实现个人和企业良性发展的应用场景。

他提到:企业年均招聘需求其实很大,每年能释放数百万的工作机会。但持续上涨的人力成本和潜在用工风险成本,让企业招聘充满变数。

理才网创始人陈谏先生现场分享

比如人岗匹配度。传统的面对面交流面试,费时费力,而且很难全面考察人才的实力和潜质。

为了提升招聘效率与质量,越来越多的招聘官倾向于利用AI面试,快速筛选知识技能、价值观、口语表达、岗位胜任力等高匹配的人才。

这种招聘模式,不受数量、人工、工时等的限制。通过大数据分析系统识别和甄选,还能和背调打通,实现候选人各方面条件的交叉验证。

鉴于80-90%的人并不知道自己适合做什么。为了进一步提高人岗匹配度,陈谏先生还提到了智能测评和绩效在人力资源管理中的妙用。

他认为较早通过测评找准自己的职业方向,通过岗位胜任力指标库、绩效进行检验,将驱动人才资本进一步得到优化配置。

智能招聘有daydao 提升核心竞争力

将基础、繁杂的工作交给AI,企业专心做好人力资源核心事务,为全员解放生产力,提高人均单产,创造了可能。

那如何选用先进的工具呢?

峰会现场,daydao智能招聘产品集中亮相,为广大企业和参会嘉宾带来了新型招聘管理解决方案。

daydao展位实拍

daydao智能招聘是理才网新推出的王牌业务,包含ATS招聘管理、视频面试(含AI视频面试、在线视频面试)、视频简历三部分。

产品自主创新能力强,可实现雇主品牌展示、招聘信息发布、简历筛选、面试邀约、线上宣讲、在线网申、视频面试、AI评分、offer发放、签约背调、入职管理等全流程管理。

目前服务于建设银行、美团、京东、民生瑞服、远大住工、环球人力等大批企业。

依托产品创新与市场影响力,峰会上,理才网还获评“2020中国人力资源科技创新品牌30强”。

活动现场,大批参会嘉宾驻足展区咨询、体验。来自理才网的工作人员悉心为其演示解答。

作为行业盛典,峰会同期还提供了校园招聘、人才盘点、薪酬、福利、人力资源数字化管理、餐饮等人力资源相关内容的分享和服务。

为期一天的大会已经落幕,通过峰会传递的商业智慧、商机、资源,如春风化雨,正潜移默化地扩散开去。返回,科技大学

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