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原创 为什么员工离职时,有些企业不愿给员工失业金?

admin 科技互联网 2020-08-18 03:24:19 1 0

原标题:为什么员工离职时,有些企业不愿给员工失业金?

现在员工离职要领取失业金也是很不容易的,领取失业金必须具备三个条件:一是非员工本人原因离职,也就是企业主动辞退员工。在现实生活中,企业都是逼迫员工主动提出辞职的。二是失业保险缴纳满一年以上,三是按照规定办理过失业登记手续的。离职员工必须要满足以上三个条件的,才能领取失业金。据我所知,员工失业金可以连续拿二年,通常只有一千多元左右。

不过,在现实生活中员工离职了,如果符合领取失业金的所有条件,但往往还有些企业不愿意让员工拿失业金,那就是企业有问题了。按照我们的观察,企业不愿意让员工领取失业金的原因主要有以下几个:第一,领取失业金要非本人意愿中断就业才可以拿,但如果是自己主动离职则是不符合条件的。如果企业替离职员工做了顺水人情,提供相应的假证据,比如说离职原因写被企业开除,那么单位这个行为是违法的。而有些企业不愿意做这种出假证据的事情。

第二,员工跟企业有劳动纠纷,企业当然不会帮员工办理失业登记手续。比如,有员工被单位未位淘汰了,结果员工因为补偿的问题跟企业闹矛盾,导致双方关系持续恶化,结果当员工离职后还有一些手续资料需要企业方面签字盖章的时候,企业就会为难员工,故意不给办理,这就会导致员工拿不到失业金。其实,对于符合领取失业金条件的员工,企业通常还是愿意帮这个忙的,因为只要在员工失业登记审批材料上写几句话,盖个公章而已,挺简单的。

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第三,有些企业是当地的知名企业,这些企业裁员时,不愿给员工失业金,因为裁员人数越多,传出去说明企业开除和裁员率很高,面子上过不去。同时,有些企业在大量招收员工之后,有当地政府发的稳岗补贴。补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。如果企业辞退的人多的话,那稳岗补贴就没有了,那对企业来讲,也是一笔不少的损失。

第四,一些企业领导对员工去留都是比较冷漠,如果员工不主动提出失业金的事,部分企业领导不会主动关心这件事情的,即使是干了很多年的老员工,也缴了多年的失业保险,结果被迫离职时候什么也没有。因为大家都觉得多一件事情不如少一件,反正这个钱又不是我拿。所以,提醒那些被企业裁员的老职工,你要主动找企业领导要让他们出了这份证明,这样才有失业金可以领取。

本来员工被企业辞退之时,只要员工符合当地领取失业金标准,企业应该帮助员工领到失业金,这是一份顺水人情。然而,也有部分企业不愿意让员工领取失业金。这既有员工主动离职,企业不想出假证明。还有,员工与企业存在着矛盾纠纷。更有一些知名企业裁员时不想被外界知晓,所以不愿意开具证明。当然,也有部分领导比较冷漠,你不主动找他开证明,他就算了。所以,对于现在辞职的朋友们,如果是被企业裁掉的员工,是完全有条件领取失业保险金的,机会不容错过。返回,科技大学

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