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原创 联想成别人家的公司:不优化35岁员工 拒绝996工作制

admin 科技创业 2020-08-24 08:17:16 3 0

原标题:联想成别人家的公司:不优化35岁员工 拒绝996工作制

作者:龚进辉

日前,联想集团在官方微信公众号上发布了一篇题为《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》的文章,强调35岁员工依然可以在联想发光发热,并从不把996当作政治正确。说白了,就是联想重视35岁员工、拒绝996工作制,光这两点就对人才有足够的吸引力,堪称业界良心、职场圣地。

文章提到,在联想这个没有天花板的舞台上,只要你能够为公司创造价值,35岁依然可以发光发热。在常人看来,35岁是职业生涯的拐点,收入难涨、晋升受阻、还有可能被“结构性优化”,但在联想,这种情况永远不会发生。

“联想从不把年龄当做衡量员工价值的唯一标准,我们pay for performance(业绩是王道)。”招聘、升职、加薪等,一切全凭业绩说话,绩效是关键因素,只要你业务能力出色,上升通道永远向你打开。

不管你是25岁还是35岁,联想永远欢迎能和公司共同成长的员工。至于35+群体普遍关心的晋升瓶颈问题,联想专门成立领导力发展项目,面向不同职级的管理者。

文章表示,联想真的不是养老,也从不把996当作政治正确。公司不强制要求打卡,特殊情况下可以远程办公。“如果不得已出现了加班的情况,正常工作日,公司将按员工工资标准支付150%的加班工资,休息日和法定节假日,将分别支付200%和300%的加班工资。”

在联想,不可能出现无止境加班的情况,因为公司规定每月累计加班时间不能超过36小时。联想工作环境如此健康,使不少员工愿意一直待在联想,干劲十足,平均司龄达到6.28年,远超头部互联网公司员工2年左右的平均司龄。员工在联想不仅可以工作很久,而且可以工作到退休。

“我们曾推送过联想丹麦员工Torben的故事,他在联想工作了17年,退休前夕,给杨元庆写了一封感谢信。”类似的例子还有很多很多。

文章强调,35岁依然可以在职场上发光发热,至少在联想,这个答案是肯定的,并晒出一组具有说服力的亮眼数据:截至今年6月30日的第一财季财报显示,联想营业额达到946亿元,在新冠疫情在全球持续蔓延的大背景下,净利润同比增长31%至15亿元。在《财富》杂志公布的2020年世界500强排行榜上,已连续上榜10年的联想继续荣登世界500强榜单,排名第224位。

“这一切都不可能是凭空而来,而是25+、35+、45+联想人共同奋斗的结果。因为每个群体都会被尊重,每种努力都会被看见,我们创造了一个又一个奇迹。”其实,不只是35岁员工,在联想,每个人都可以发光发热!

由此可见,联想不正是传说中的别人家的公司吗?工作环境良好、每个员工都能人尽其才、晋升通道永远敞开,尤其是35岁员工不用担心会被公司想着法优化,且不推行无比可怕却又无可奈何的996工作制,想想都令人向往。弱弱地问一句,联想还招人吗?会扫地的我忍不住想去应聘。返回,科技大学

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